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	La ley acosará a quienes discriminen a la mujer La mujer del siglo XXI se enfrenta todavía a discriminaciones en todos los ámbitos. Son muchas las trabas que se las pone, sobre todo en el trabajo: afrontan mayores cotas de paro, tienen salarios inferiores, pueden llegar a perder su empleo ante un embarazo o tener que dejarlo para cuidar de sus hijos... Aún peor, la violencia machista que acaba con la vida de muchas parte de la desigualdad entre sexos. La ley de igualdad pretende allanar el camino para compensar la balanza y acabar con cualquier discriminación. Su proyecto ha sido aprobado ya en Consejo de Ministros. Fernández de la Vega: "Es una ley que contribuirá a hacer una sociedad más justa y equilibrada" Caldera:"Intentará que se repartan los cargos, porque, por desgracia, las cargas están muy mal repartidas" Se amplía el plazo de 4 a 8 años para que las grandes empresas abran sus consejos de administración a las mujeres :: PP, IU-ICV y CiU minimizan la trascendencia real de la Ley :: Los sindicatos discrepan entre sí en su valoración :: Las ONG de mujeres dan la bienvenida al proyecto MAITE ANTONA/ LOLA GIL. En la comparecencia posterior al Consejo de Ministros, la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, afirmó que ésta es "una ley que contribuye a hacer una sociedad más justa y equilibrada". "Siempre he dicho que cuando una mujer da un paso, todas avanzamos. El paso que damos gracias a esta ley es un paso de gigante para lograr la igualdad", indicó. Por su parte, el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, destacó los informes a favor de esta ley que han emitido tanto el Consejo General del Poder Judicial como el Consejo Económico y Social y el Consejo de Estado. Estas instituciones, según Caldera, coinciden en acordar que las acciones positivas que propugna la ley para lograr la igualdad entre hombres y mujeres son constitucionales. Caldera también informó de que se amplía de 4 a 8 años el plazo para lograr que las grandes empresas abran sus consejos de administración a la participación de las mujeres. "Hoy es un día muy importante y de una gran satisfacción para este Gobierno por impulsar una ley que estará a la altura de la sociedad española del siglo XXI y que intentará que se repartan los cargos, porque, por desgracia, las cargas están muy mal repartidas", subrayó el ministro. El texto establece un abanico de medidas que van desde la paridad electoral (ningún sexo tendrá una presencia menor del 40% en las candidaturas) hasta la creación de un permiso de paternidad de ocho días exclusivo para los hombres, pasando por la obligación de negociar planes de igualdad en las empresas de más de 250 empleados o el fomento de la presencia femenina en los consejos de administración. IGUALDAD LABORAL Las medidas laborales y de Seguridad Social contempladas en el proyecto tienen como finalidad específica conseguir la igualdad en un ámbito donde, hasta ahora, es más visible la discriminación de la mujer. La posibilidad de que la negociación colectiva establezca medidas de acción positiva que favorezca el acceso al empleo de las mujeres y la eliminación de situaciones de discriminación en sus condiciones de trabajo; la inclusión de la mejora de la formación, y el reconocimiento del derecho a la conciliación de la vida personal y laboral son algunas de las principales disposiciones que adopta la nueva norma. Otras medidas son la representación equilibrada entre mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de órganos directivos cuya designación corresponda al Consejo de Ministros, y la tendencia a ese equilibrio en los tribunales y comisiones de selección para el acceso al empleo público y para la designación de representantes de órganos colegiados, comités de expertos y comités consultivos. Para igualar la balanza, el Gobierno propone también, entre otras medidas, la reserva del 40% de plazas para mujeres en cursos de formación y preferencia en éstos a quienes se incorporen al servicio activo después de ejercicio de derechos derivados de la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la incorporación de la igualdad en las pruebas de acceso al empleo público y en todas las acciones formativas. SEGURIDAD SOCIAL El reconocimiento de las prestaciones de permiso por paternidad y de riesgo durante la lactancia, y la creación de un nuevo subsidio por maternidad para las trabajadoras que no reúnan el periodo de cotización mínima para acceder a la prestación son las principales medidas en materia de Seguridad Social. Respecto a las políticas públicas, el texto incluye criterios como la garantía de la efectividad del derecho a la igualdad, la colaboración entre administraciones para su aplicación, la participación equilibrada entre mujeres y hombres en la toma de decisiones y la erradicación de la violencia contra las mujeres, entre otras disposiciones. El principio de representación equilibrada entre mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los poderes públicos; la obligación del Gobierno de elaborar periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades; la incorporación al sistema educativo de la formación en materia de igualdad y el fomento de la enseñanza y la investigación en el ámbito de la educación superior son otras medidas recogidas por la ley. Por último, el proyecto recoge varias disposiciones para garantizar la igualdad de trato de las mujeres en el acceso a los bienes y servicios, como, por ejemplo, el cumplimiento de la igualdad en el suministro de bienes y servicios disponibles para el público y del principio de libre elección de la parte contratante, salvo que dicha elección venga determinada por el sexo.